童猛在听取汇报后，对学院在人才培养和就业引导方面所采取的有效措施和方法予以肯定，并就进一步做好就业工作，促进毕业生高质量就业提出三点要求：一是要认清形势，明确目标。就业工作作为“六稳”工作之首，直接关系到社会稳定、学校发展和毕业生成长成才。学院是人才培养的主体和实体，要扎实推进就业“一把手”工程，明确责任分工，齐抓共管，形成全员全过程全方位关心就业的局面，让毕业生高质量就业、满意就业；二是要拓展渠道，创造机会。学院要多措并举，多途径、多方式整合资源，主动出击开拓就业渠道，并及时将各类就业信息推送给员工；三是要加强引导，精准帮扶。深入开展就业指导和服务，帮助员工树立正确的就业观和择业观，同时，鼓励毕业生留省就业，用学习成果助推 “吉人生根”，助力吉林发展，为吉林新一轮全面振兴提供智力支撑和人才保障。

童猛强调，当前正值高校毕业生求职择业的关键时期，受经济下行压力和新冠肺炎疫情叠加影响，高校毕业生求职困难增多，就业形势复杂严峻。全院上下要从讲政治的高度认识就业工作的重要性，以党建工作为引领，勇于担当、统筹兼顾，认真研判、精准施策，着力发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现党建与就业工作联动推进。

公司领导班子、学办全体辅导员、各系主任和教师代表参加了会议。